Трудоустройство
Выпускникам:
Уважаемые выпускники!
Для Вас наступает один из очень важных, сложных и ответственных этапов в вашей жизни.
Это — государственная итоговая аттестация и получение диплома о среднем профессиональном образовании.
Наступит долгожданный момент вы станете дипломированными специалистами среднего звена и квалифицированными рабочими. И самостоятельно будете решать вопросы своего трудоустройства.
Дорогие выпускники рекомендуют Вам ознакомиться и воспользоваться данной информацией:
— Служба содействия трудоустройства
— Советы по трудоустройству
— Вакансии в ЦЗН.
Служба содействия трудоустройства
В ГБПОУ " ПУ №50" работает служба содействия трудоустройства выпускников.
В состав службы содействия трудоустройства выпускников входят:
|
Должность |
Ф.И.О. | Контактный телефон | Электронная почта |
| Заместитель директора
|
Арчакова Татьяна Алексеевна | (884479) 5-22-40
|
pu50@volganet.ru |
| Старший мастер | Сарафанов Юрий Павлович | (884479) 5-10-04
|
pu50@volganet.ru |
| Мастера производственного обучения |
|
Советы по трудоустройству
ПОИСК РАБОТЫ — ТОЖЕ РАБОТА!
Подготовка
- Поиск работы должен осуществляться по разнообразным каналам (сайты, знакомства, личные обращения в компании и т.д.). Помните, ряд вакансий никогда не рекламируются, но это не значит, что вы не можете на них претендовать. Составьте список ресурсов по трудоустройству: интернет-сайты, агентства по трудоустройству, круг знакомых, способных вам помочь в этом, список компаний, где бы вы хотели работать и т.д. Это будет ваша карта ресурсов!
- Составьте правильно резюме, используя шаблон. Напишите вводный текст обращения — сопроводительное письмо, его могут потребовать в крупных компаниях.
- Разместите и разошлите резюме по вашей карте ресурсов.
- Перед собеседованием соберите информацию о компании: какую продукцию, услуги предлагает организация? Являются ли продукция, услуги организации сезонными? Являются ли таковыми условия найма? Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему? Какие перспективы компании и отрасли? Если нельзя получить информацию из открытых источников (СМИ), задайте эти вопросы при собеседовании.
- Подготовьте заранее пакет необходимых на собеседовании документов. Обычно это паспорт, водительские документы, трудовая книжка или трудовые договора с прежних мест работы. Одежду подготовьте с вечера. Если вы имеете возможность показать прежние работы, подготовьте информацию о них для небольшой презентации.
Собеседование
- Проследите, чтобы дыхание было свежим. Жевательные резинки на интервью недопустимы.
- Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти и представьтесь.
- Старайтесь запоминать имена ваших собеседников.
- Избегайте тем: личных, семейных, о финансовых проблемах, о политике, религии, сексе, критики своего предыдущего начальника, коллег.
- Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не подавляйте его своими знаниями.
- При обсуждении оплаты труда узнайте, будет ли она «белой». Включит ли она все налоги или их еще будут вычитать из этой суммы?
- После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.
Уловки интервьюера
Стили интервью зависят от характера будущей работы. Есть виды деятельности, где легко проверить профессиональные навыки, например, программирование, переводы,полиграфия, копирайтинг и т.д.
Но во многих случаях невозможно с помощью интервью определить степень общего знания предмета, поэтому кадровые работники часто прибегают к ухищрениям, чтобы выяснить хотя бы ваши индивидуальные качества: насколько вы коммуникабельны, впишитесь ли вы в команду, адекватно ли осознаете результаты своей деятельности на развитие бизнеса, насколько вы самокритичны, каковы ваши предпочтения и пристрастия и прочее.
Вам могут задавать вопросы, которые не имеют никакого отношения к будущей работе и к профессии в целом. Например, почему крышка канализационного люка круглая?
Ответ на такие вопросы будет характеризовать степень вашей смекалки, как вы умеете выходить из положения в неординарных ситуациях. А ответ может быть таким: круглая форма не будет проваливаться в канализационную шахту, так как ее диаметр больше отверстия шахты, и круглую крышку легче транспортировать без применения специальных средств — ее можно просто катить, да и открывается круглый люк проще.
Вам могут специально создавать элементы напряжения в интервью. Например, заявить с порога, что не понятно, зачем держать этих специалистов на постоянной основе.
Здесь вам не надо сразу оспаривать сказанное, надо постараться объяснить, из-за каких недостатков этих специалистов могу возникать сомнения.
Вам могут предъявить незнание какого-либо второстепенного предмета, например, вторичное использование отходов дорожного строительства. Парируйте, объясняя, что чаще всего выгоднее взять не специалиста, который соответствует «требованиям момента», а профессионала, который умен, хорошо мыслит, готов обучаться, обладает ключевыми профессиональными навыками и в прошлом добивался результатов.
Результат
- Вас пригласили на работу? Постарайтесь в первый рабочий день проявить максимальную лояльность и больше слушать, чем говорить, если вы работаете на подчиненных должностях не выше среднего звена.
- Если вам предложили другую должность или заработок, не спешите отказываться, если последнее не является критическим условием. Возможно, что ваш компромисс перевоплотится в будущем в серьезную карьерную перспективу. Сославшись на неожиданность, возьмите время на размышление, посоветуйтесь с друзьями и семьей, подумайте о перспективе этого предложения.
- Если вам отказали, продолжайте активно поиски работы. Не бойтесь обращаться в небольшие организации, где работает менее 20 сотрудников. Именно там чаше всего открываются новые вакансии. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с «отделом кадров».
- Не отказывайтесь от временной работы и разовых заработков, они помогут вам более уверенно чувствовать себя во время поиска постоянного места.
При трудоустройстве помните:
- Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
- При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
- Основанием для трудовой деятельности в РФ является трудовой договор. Работодатель должен заключить в течение 3 дней с начала вашей деятельности в двух экземплярах: один — работодателю, другой — вам. Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой вас обязаны ознакомить при подписании договора.
- Для заключения трудового договора Работодатель может попросить вас предоставить
(ст. 65 ТК РФ):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Являясь несовершеннолетним, любой подросток прежде, чем трудоустраиваться на любую работу, должен принять решение и понять для себя, что трудоустройство, даже временное – это ответственный шаг, так как влечет за собой правильное распределение своего времени на учебу и работу, чередование работы и отдыха, сокращение своего свободного времени, а также необходимость выполнения объема работы, порученного работодателем. Поэтому, в первую очередь, будущему работнику необходимо посоветоваться с родителями и получить их согласие. Далее – при наличии паспорта – прийти в один из 7-ми центров, где можно заполнить анкету, ознакомиться с информацией и получить консультацию о том, какие документы необходимо собрать и куда обратиться далее уже для временного трудоустройства.
Такие центры располагаются в р.п.Средняя Ахтуба по следующим адресам и работают:ул.Ленина д.65 ( ЦЗН)
контактное лицо: Мясникова Надежда Викторовна тел (884479) 5-14-07
Согласно действующему законодательству, основные видами для подростков на предприятиях могут быть следующие работы:
- работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора во дворах, городских скверах и парках);
- ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);
- социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках);
- сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм);
- работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в строительных организациях.
Работы, на которых запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18 лет:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
- переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Работодатель должен помнить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени для учащихся не может превышать:
в период каникул:
- 5 часов в день и 24 часа в неделю – для 14-16 летних;
- 7 часов в день и 36 часов в неделю – для 16-18-летних;
в течение учебного года (работа в свободное от учебы время):
- 2,5 часа в день и 12 часов в неделю – для 14-16 летних;
- 3,5 часа в день и 18 часов в неделю – для 16-18-летних.
Организация трудовой занятости несовершеннолетних граждан дает возможность:
- работодателям: использовать на предприятиях дополнительную рабочую силу;
- подросткам: получить первый трудовой опыт и свои денежные средства, участвуя в различных видах общественно-полезной деятельности.
